(Hybrid) HR Generalist

Nusantara Insurance · 📍 Cempaka Putih, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
Nusantara Insurance sedang mencari seorang HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang untuk berkembang dalam industri asuransi yang terus berkembang. Jika Anda memiliki minat untuk bergabung dengan kami, silakan baca lebih lanjut tentang posisi ini.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar perusahaan.,Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penanganan keluhan dan masalah.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.,Mengelola proses evaluasi kinerja dan penilaian karyawan.,Mengelola hubungan dengan pihak eksternal, termasuk penyedia layanan HR, dan lembaga pendidikan.,Mengelola proses perencanaan dan pengelolaan kehadiran karyawan.,Mengelola proses pengelolaan kinerja tim dan proyek.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan preferensi untuk pengalaman di industri asuransi.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.,Memiliki sertifikasi dalam bidang HR akan dianggap sebagai nilai tambah.,Memiliki kemampuan untuk bekerja secara hybrid (di kantor dan dari rumah) dengan baik.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan HR.Kemampuan untuk mengelola hubungan karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan penilaian karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak eksternal.Kemampuan untuk mengelola kehadiran karyawan.Kemampuan untuk mengelola kinerja tim dan proyek.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait